بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر تعلق خاطر کاری کارکنان بانک قوامین استان سمنان

زمینه: در گذشته، تنها به تئوری سازمان، تحقیق و کاربرد مثبت گرایی در حوزه روانشناسی توجه می شد ولی امروزه تحقیقات مثبت گرایی به حوزه مطالعات سازمانی راه پیدا کرده است. کاربرد روانشناسی مثبت گرا در حوزه سازمانی، تحت عنوان روانشناسی سازمانی مثبت خوانده می شود. در زمینه کاربرد روانشناسی مثبت گرا در حوزه سازمان و مدیریت دو رویکرد عمده رفتار سازمانی مثبت گرا و پژوهش های سازمانی مثبت گرا مطرح است. در این پژوهش، به بررسی تاثیر فضیلت سازمانی که یکی از حوزه های کاربردی پژوهش های سازمانی مثبت گرا است، بر روی تعلق خاطر کاری پرداخته شده است. روش کار: روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد و از نظر هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری شامل 102 نفر از کارکنان بانک قوامین استان سمنان می باشد که به علت تعداد محدود جامعه، تمام جامعه آماری به عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) و تعلق خاطر کاری شافلی و بکر (2003) است و روش تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون همبستگی اسپیرمن، رگرسیون و کروسکال والیس می باشد. یافته ها: مولفه های فضیلت سازمانی (خوشبینی، اعتماد، همدردی، انسجام، بخشش) بر تعلق خاطر کاری کارکنان بانک قوامین استان سمنان تاثیر دارد. نتیجه گیری: با افزایش مولفه های فضیلت در سازمان، تعلق خاطر کاری کارکنان افزایش می یابد.